Работа в Чехии

Работа в Чехии для иностранца из третьей страны (т.е. из страны за пределами ЕС/ЕЭЗ и Швейцарии), который не имеет свободного доступа к чешскому рынку труда (не указан в § 98 или § 98a Закона о занятости), возможна только если он имеет разрешение на работу вместе с действительным видом на жительство, картой работника, синей картой или внутренней картой работника.

Получение разрешения на работу вместе с действующим видом на жительство, трудовой картой или синей картой возможно только для конкретной работы у конкретного работодателя.

Подходящие для иностранцев вакансии, которые сейчас предлагают работодатели, есть в этой базе: https://www.mpsv.cz/hledani-volnych-mist-2. Также можно искать предложения о работе на других общедоступных серверах или напрямую связываться с выбранным работодателем. Затем работодатель должен уведомить Бюро труда Чешской Республики о вакансии, чтобы ее можно было внести в базу данных вакансий, подходящих для иностранцев.

После того, как вы нашли подходящую вакансию и договорились с будущим работодателем, вы можете подать заявление на получение разрешения на работу (с последующим видом на жительство), трудовой карты или синей карты.

Разрешение на работу в Чехии

Карта работника, синяя карта или разрешение на работу?

Карточка работника, синяя карта и разрешение на работу выдаются для конкретной работы у конкретного работодателя. Таким образом, они эквивалентны с точки зрения режима занятости. Каждое из этих разрешений может быть предоставлено на определенных условиях. Например, для синих карт закон определяет условия классификации должностей, для выполнения которых предназначена синяя карта.

С точки зрения работодателя, основные различия между картой работника, синей картой и разрешением на работу заключаются в следующем:

Карточка работника в Чехии

Квалификационные требования к вакансии не ограничены. Независимо от объема работы месячная заработная плата, оклад или вознаграждение иностранца должны быть не ниже базовой ставки минимальной месячной заработной платы. Еженедельное рабочее время должно быть не менее 15 часов.

(Условие минимальной месячной заработной платы, оклада или вознаграждения и минимального рабочего времени в неделю может не выполняться, если на работу принимается иностранец, который уже имеет трудовую карту и обращается в Министерство внутренних дел за согласием на трудоустройство на другую работу в таком месте.)

Карта работника является одновременно разрешением на работу в Чехии и видом на жительство. Карточка работника должна быть оформлена в более короткие сроки, чем разрешение на работу и вид на жительство, выдаваемые отдельно, при условии соблюдения всех требований.

Работодатель должен дать согласие на включение вакансии в центральный реестр вакансий, имеющихся у держателя трудовой карты (далее — центральный реестр вакансий, предназначенный для трудовых карт). Согласие может быть дано как при регистрации вакансии, так и впоследствии.

Необходимость сообщить о вакансии в соответствующее региональное отделение Бюро по трудоустройству Чешской Республики является общей обязанностью в соответствии со статьей 86 Закона № 435/2004 Сб. о занятости.

Вакансия включается в центральный реестр должностей, предназначенных для карточек работников, по истечении 30 дней, когда она была опубликована и предложена Бюро труда для потенциальных соискателей из числа отечественной рабочей силы.

Заключение трудового договора или будущего договора, в котором стороны обязуются заключить трудовой договор в оговоренный срок, требуется до подачи заявления на получение трудовой карты. Договор или соглашение является одним из приложений к заявлению на карточку работника.

Срок действия разрешения согласно заключенному трудовому договору, максимум 2 года. Срок действия можно многократно продлевать максимум на 2 года.

Синяя карта в Чехии

Минимальное высшее образование или высшее профессиональное образование требуется, если обучение длилось не менее 3 лет. Трудовой договор должен быть заключен на срок не менее одного года в отношении установленных законом рабочих часов в неделю, а согласованная (брутто) месячная или годовая заработная плата должна соответствовать как минимум 1,5-кратной средней брутто-годовой заработной плате в Чешской Республике, объявленной Министерством труда и социальных дел.

Голубая карта — это и разрешение на работу в Чехии, и вид на жительство. Голубая карта должна быть выдана в более короткие сроки, чем разрешение на работу и вид на жительство, выдаваемые отдельно, при условии соблюдения всех требований.

Сообщить о вакансии в соответствующее региональное отделение Бюро по трудоустройству Чешской Республики является общей обязанностью в соответствии со статьей 86 Закона № 435/2004 Сб. о занятости.

Работодатель должен дать согласие на включение вакансии в центральный реестр вакансий, доступных для обладателей синей карты (далее — центральный реестр вакансий по синей карте). Согласие может быть дано как при регистрации вакансии, так и впоследствии.

Вакансия будет включена в центральный реестр должностей, предназначенных для получения синих карт, через 30 дней, когда она была опубликована и предложена Бюро труда для потенциальных кандидатов из числа домашней рабочей силы.

Заключение трудового договора необходимо до оформления синей карты. Заключенный трудовой договор является одним из приложений к заявлению на получение синей карты.
Срок действия согласно заключенному трудовому договору плюс 3 месяца, максимум 2 года.

Срок действия можно многократно продлевать максимум на 2 года.

Разрешение на работу в Чешской Республике

Квалификационные требования к вакансии не ограничены.
Само по себе разрешение на работу не дает иностранцам права на выполнение работы – они должны иметь действующий вид на жительство (например, трудовую карту в режиме недвойного документа).

Сообщить о вакансии в соответствующее региональное отделение Бюро по трудоустройству Чешской Республики является общей обязанностью в соответствии со статьей 86 Закона № 435/2004 Сб. о занятости.

Работодатель должен заявить о своей заинтересованности в трудоустройстве иностранцев на основании разрешения на работу.

Разрешение на работу будет выдано, если вакансия не может быть заполнена кандидатом из местной рабочей силы (это не относится к размещению иностранным работодателем).

Заключение трудового договора или будущего договора, в котором стороны обязуются заключить трудовой договор в согласованный срок, необходимо до обращения за разрешением на работу. Контракт или соглашение является одним из приложений к заявлению на получение разрешения на работу.

Срок — максимум 2 года. Срок действия можно многократно продлевать максимум на 2 года.

В случае сезонной занятости разрешение на работу выдается не более чем на 6 человек в течение 12 месяцев.

В статье использована информация с сайта Министерства труда и социальных дел

Читайте также статью Работа в Чехии для украинцев