Работа в Италии

Работа в Италии, для граждан из стран, не входящий в ЕС, возможна при наличии вида на жительство в Республике. Вид на жительство для работы в Италии выдается Главным управлением полиции по запросу работника, который, въехал в страну на основании разрешения на работу, выданного работодателю.

Работа в Италии для русских, белорусов, украинцев и граждан стран СНГ возможна:

• если есть обычный вид на жительство, позволяющий работать, в дополнение к требованиям, установленным законом; работодатель — через компьютеризированную систему отправки Обязательных сообщений — должен заполнить единую форму сообщения о найме работника, не входящего в ЕС, в электронном формате;
• в рамках квоты на въезд, устанавливаемой ежегодно указом о потоке. Запрос на найм работника из стран, не входящих в ЕС, может быть представлен в Единый центр иммиграции итальянским или иностранным работодателем, законно проживающим в Италии, и может быть подан только после публикации ежегодного указа о планировании потоков в Официальный вестник Итальянской Республики.
• вне квот, установленных указом о потоке, для отдельных случаев въезда. Это приемы по трудовым причинам, которые возможны в течение года, вне зависимости от того, что установлено декретом о потоке и для которых не существует численного ограничения (за исключением приема на стажировку и профессиональное обучение, на профессиональный/любительский спорт и на добровольные работа, для которой определена конкретная квота (см. Учебные стажировки). Они касаются высококвалифицированных рабочих, менеджеров, квалифицированных рабочих и стажеров, занимающих должности прикомандирования в дочерних компаниях в Италии, исследователей, профессоров университетов, медсестер, работников сферы развлечений и т. д.

Сезонная работа в Италии

Сезонная работа в Италии определяется как трудовые отношения продолжительностью от 20 дней до 9 месяцев. Виды деятельности, подпадающие под сезонные квоты на рабочие места, относятся исключительно к сельскохозяйственному сектору и туристско-гостиничному сектору.

Что должен сделать работодатель

Работодатель, итальянец или легально проживающий иностранец, желающий нанять сезонного работника, должен подать запрос на получение разрешения на работу в Единой иммиграционной службе (SUI). Подача этого запроса должна осуществляться в пределах квоты, установленной Декретом о потоках.

Работодатель должен продемонстрировать наличие жилья для иностранного работника; арендная плата не может быть чрезмерной по сравнению с качеством самого жилья и не должна превышать 1/3 заработной платы, причитающейся работнику.

Работодатель отправляет оригинал разрешения работнику.

Что должен делать сезонный рабочий

Работник должен предъявить полученное от работодателя разрешение и паспорт, необходимые для получения въездной визы, в итальянское дипломатическое представительство своей страны.

В течение 8 дней после въезда в Италию иностранный работник должен посетить Sportello Unico (служба по делам иммиграции), чтобы подписать договор о пребывании и подать заявление на получение вида на жительство.

Вид на жительство для сезонной работы позволяет вам заниматься деятельностью, на которую выдано разрешение, и, следовательно, не позволяет вам заниматься фрилансом или иметь постоянную работу.

Работник, соблюдающий условия вида на жительство, возвращающийся в свою страну по истечении срока действия вида на жительство, имеет преимущественное право на сезонную работу в следующем году по отношению к гражданам своей страны, которые никогда не въезжали в Италию для сезонная работа..

Вид на жительство для многолетней сезонной работы

Если иностранный работник работал сезонным работником в Италии хотя бы один раз за последние 5 лет, работодатель может запросить в Едином иммиграционном бюро разрешение на многолетнюю сезонную работу, действительное в течение максимального периода 3 лет.

Работник может въехать в Италию на основании простого подтверждения занятости работодателем и независимо от публикации Декрета о потоках.

Однако выдача вида на жительство для многолетней сезонной работы в Италии не освобождает его от необходимости ежегодно запрашивать въездную визу в дипломатическом или консульском представительстве Италии за рубежом.

В этой статье использованы материалы с сайта www.cliclavoro.gov.it

Смотрите также статью о работе в Турции или Испании, где также возможна сезонная работа.