Работа в Польше доступна гражданам стран не входящих в ЕС при некоторых условия. Работодатель может на законных основаниях доверить работу на территории Польши иностранцу, который не является гражданином государства-члена Европейского Союза или Европейской экономической зоны (ЕЭЗ) или гражданином Швейцарии, при условии, что в совокупности выполняются следующие условия:
- работодатель получит разрешение на работу для данного иностранца (или разрешение на сезонную работу), другой вариант – получение разрешения на временное проживание и работу самим иностранцем (так называемое единое разрешение);
- иностранец находится на территории Польши на законных основаниях, т.е. имеет соответствующие виды на жительство (например, визу или вид на жительство);
- основание пребывания иностранца на территории Польши позволяет ему работать (это не, например, туристическая виза или другой документ, исключающий трудоустройство);
- выполнение работы иностранцем не может осуществляться на иных условиях или на иной должности, чем те, которые указаны в разрешении на работу или разрешении на
- временное проживание и работу (за исключением поручения работы иного характера или должности, отличной от указанной в трудовой книжке). разрешение — на периоды в сумме, не превышающие 30 дней в календарном году, при условии письменного уведомления воеводы, выдавшего разрешение, в течение 7 дней).
Если иностранец намерен находиться и работать в Польше более 3 месяцев, он может подать заявление на получение разрешения на временное пребывание и работу (так называемое единое разрешение). Выдача такого разрешения происходит в рамках одной административной процедуры и на основании одного документа дает право иностранцу как находиться, так и работать в Польше. В этом случае иностранец не должен отдельно обращаться за видом на жительство (например, визу), а работодатель не должен обращаться за разрешением на работу.
Обязанностью иностранца, работающего на территории Польши, является наличие действующего вида на жительство в Польше (в форме, не исключающей выполнение работы). Однако работодатель обязан:
- потребовать от иностранца предъявить действительный документ, дающий право на пребывание на территории Польши (в частности, визу или вид на жительство) до начала работы;
- хранить копию этого документа: в случае трудоустройства по трудовому договору, в личных делах работника, на условиях и в течение срока обязательного хранения этих дел;
- в случае заключения гражданско-правового договора с иностранцем (например, договор поручения или договор на выполнение конкретной конкретной работы) — в течение всего периода работы иностранца.
В применимых правилах принят принцип, что вид на жительство, пригодный для работы (вместе с разрешением на работу или разрешением на сезонную работу, если это требуется в конкретном случае) является каждой визой, выдаваемой польскими властями (тип «C» — Шенгенская, короткая -срочная или краткосрочная виза) типа «Д» — национальная долгосрочная виза), независимо от цели ее выдачи, и любой вид на временное проживание, кроме виз и разрешений, указанных в нормативных актах как исключающих трудоустройство (они перечислено ниже).
Иностранец не может легально работать, когда он или она проживает в Польше на основании польской визы, цель которой отмечена символом:
- «01» — туристическое направление,
- «20» — использование временной защиты,
- «21» — прибывающих по гуманитарным причинам, в связи с интересами государства или международными обязательствами;
разрешение на временное проживание, выдаваемое на основании ст. 181 абзац. 1 Закона от 12 декабря 2013 года об иностранцах.
Безвизовый режим для работы в Польше
Работа в Польше для украинцев регулируется особенным образом благодаря безвизовому режиму. Основанием для пребывания иностранца, выполняющего работу на территории Польши, также может быть безвизовый режим. Иностранцы, являющиеся гражданами определенных стран, могут пользоваться безвизовым режимом (т.е. пересекать границы без необходимости получения визы или иного вида на жительство) при въезде на территорию стран Шенгенского соглашения, в том числе Польши. Эта привилегия включает, среди прочего, граждан Украины, Молдовы и Грузии, но только те, у кого есть биометрический паспорт, оформленный в соответствии со стандартами Международной организации гражданской авиации (ИКАО).
Срок, в течение которого иностранец может находиться на основании безвизового режима, составляет 90 дней в течение каждого 180-дневного периода – здесь засчитывается общий срок пребывания данного иностранца на территории всех стран Шенгена. По истечении этого времени иностранец, который хочет остаться и работать в Польше, должен иметь соответствующий вид на жительство, например, соответствующую визу или временный вид на жительство.
Обязательства работодателя
Каждый договор с иностранцем о выполнении работы в Польше (как трудовой договор, так и гражданский, например поручение или договор о конкретном задании) должны быть заключены в письменной форме — до начала работы данным лицом. В случае невыполнения этого обязательства работодатель подлежит штрафу в размере до 30 000 злотых.
Перед подписанием договора работодатель обязан предоставить иностранцу его перевод на понятный ему язык.
В договор, заключенный с иностранцем, работодатель обязан включить размер вознаграждения не ниже указанного в разрешении на работу или сезонной работе, выданном данному иностранцу (возможно, в разрешении на временное проживание и работу), и выплатить ему вознаграждение в размере минимум в этом количестве.
Работодатель также обязан в течение 7 дней заявить об иностранце в органы социального страхования (пенсии, инвалидности, болезни и несчастного случая) и медицинского страхования, а также уплачивать ежемесячные взносы по этим страховкам.